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lunes, 31 de diciembre de 2012

Cooperación para hacer este mundo más maravilloso

A los que os conozco bien, a los que no tanto, a los que me queréis, a los que no tanto, a aquellos con los que he compartido momentos este año, a aquellos con los que no, a los que os he escrito algún mensaje en este año que se acaba ya, a los que no, a aquellos a los que me he acordado de felicitar por su cumpleaños, a los que no me he acordado........ A todos los que en algún momento habéis estado ahí,

Feliz 2013 a todos! 

Qué tengamos salud, que de lo demás ya nos encargaremos nosotros!



Os dejo un vídeo que me gusta mucho, refleja la COOPERACIÓN , el NO MIEDO, NO PEREZA y el ACTÚA PARA MEJORAR ESTE MUNDO , que cada día GRACIAS a cada uno de nosotros,  pueda ser MÁS MARAVILLOSO!!  

martes, 5 de junio de 2012

El Futuro es CO

Recién terminado el 46 Congreso Internacional  AEDIPE en San Sebastián/Donostia,  me pongo a escribir mis primeras reflexiones, congreso en el cual empezamos a trabajar en junio del 2010 diez "osados" de sus asociados, tras una llamada de ayuda voluntaria  a tod@s sus asociados de AEDIPE Gipuzkoa.

En  esa primera reunión del llamado  comité científico del congreso  ,  se debatió  de cuál iba a ser el lema  y que conceptos se podrían tratar en ese 46 Congreso. El padre de concepto fue Juanjo Goñi : PERSONAS, VALOR, INNOVACIÓN , CAMBIO.

En  octubre del 2010  tuvimos la siguiente reunión ,  en ella sacamos Los  que serían lo ingredientes del congreso  : ACTITUD, CONOCIMIENTO, CREATIVIDAD y COMPROMISO.

Y el lema del Congreso ¿Cuál sería? , tras grandes "debates", decidimos por mayoría que sería LAS  PERSONAS COMO GENERADORAS de VALOR, CAMBIO E INNOVACION.  

Con ese Concepto e Ingredientes  debíamos dar forma al congreso ¿Qué ponentes? ¿Cómo lo íbamos a hacer?  ¿Mesas redondas? ¿Juegos? ¿Debates?. ¿Qué timming? ¿Qué recursos teníamos?

Al final ,como siempre, tras debatir , nos decantamos por el formato de por la mañana ponencias y  luego a la tarde  diferentes mesas redondas  o actividades que "activasen"  a los congresistas.

Para los ponentes todos fuimos aportando nuestras ideas a  Henard  ,una stagiere de la DBS que Amaia nos propuso y que tan buen trabajo hizo.
.
Al final de la mezcla de todos los gustos de la comisión, salieron los  ponentes y los expertos que han participado en congreso:Federico Durán,Jeffrey Pfeffer, Mike Southon, Alfons Cornellá,  Fidel Delgado, Jose Manuel Gil, Jose Aguilar,Iñigo Argomaniz, Pablo Mongelos, Iñaki Alcorta, Ines Anitua, Jesus Santamaria, Mikel Zabala, Zigor Espeleta, José Antonio Erdozia ,Aitor Ruiz, Eva Salaberria,Lola Elejalde,Manuel Escudero , José María Gasalla,  Emilio de Velasco y Virginia Imaz ( la experta en las clownclusiones) . 

A falta de un año íbamos avanzando, al ritmo que podíamos..., cada uno de nosotros estábamos al  200% en nuestras  respectivas empresas...

A principios del 2011  nos dimos cuenta que teníamos que correr mas y que necesitamos alguna empresa profesional fuese coordinadora de todo el evento ya que había que avanzar más rápido,  debíamos de cerrar contratos, tener una  página web,buscar patrocinadores, colaboradores, gestionar las inscripciones , hacer el vídeo del congreso y un largo etc .

Iñigo y Emilio,  el presidente  y el secretario de Aedipe Euskadi, estuvieron buscando con quien hacerlo , al final, se decantaron por Human , Jon,  Arantza,  Joserra  y todo su equipo han hecho un  trabajo estupendo de coordinación y organización.  

Independientemente de eso la comisión científica  nos seguíamos reuniendo una vez al mes, Jon nos presentaba los avances y después todos decidíamos  lo que hacer hasta la siguiente reunión , vamos.. nos llevábamos deberes a casa. 

Con las reuniones y emails cruzados  fuimos aclarando , muchas cuestiones : ¿ Quién podría ser los participantes de las mesas redondas? , ¿Qué  patrocinadores podríamos tener? , ¿Qué instituciones  o empresas podrían colaborar?, ¿Qué deberíamos hacer para la divulgación del congreso?, ¿ Quién escribiría  en cada una de las áreas del  foro debate?, ¿Quién serían los moderadores de las mesas redondas? ¿Quién podría participar en el vídeo? ¿Quién montarían los stand? ¿Quién acompañaría a cada uno de los ponentes? ¿Qué libros debíamos poner a la venta en el stand de libros del congreso? ¿ Quién presentaría a cada uno de los ponentes en el congreso?,   y un largo etc.           

Todo iba cobrando poco a poco fondo y forma . 

Y en marzo de este año llego el momento de dar a la luz el programa y ver realmente cual podía ser la aceptación de este congreso. Gran incógnita! ¿cuántos participantes íbamos a tener?, con la que esta cayendo...... por mucho fondo y forma que había  , si no había inscripciones .... el congreso nunca se podría haber hecho.


Al final , en la inauguración del Congreso el día 31 de mayo  a las 9 de la mañana mas de 300 congresistas , estaban sentadas esperando el inicio de este 46 CONGRESO DE AEDIPE, como dijo la presidenta en el acto inaugural , sin estos congresistas, ni los patrocinadores , tampoco hubiese sido posible  .

Para mi , participar en este congreso ha sido toda una experiencia, sin duda de todo lo vivido me quedo con haber compartido muchos momentos  con estos compañeros de viaje , Jon, Amaia, Celia, Ricardo, Juanjose,  Generosa, Mertxe, Jose Manuel , Iñigo, Emilio, Arantza  y Joserra ,  la mayoría de nosotros nos conocíamos muy  poco cuando iniciamos este viaje , sin duda hoy nos conocemos mucho más ya que hemos vivido juntos grandes momentos e intensas experiencias. Eskerrik asko denoi !

Os dejo a todos con un vídeo que se presento en este  46 Congreso Internacional de AEDIPE: LAS  PERSONAS COMO GENERADORAS de VALOR, CAMBIO E INNOVACION. pincha aquí

Al verlo me hizo sentirme ORGULLOSA de lo que se esa haciendo en esta tierra en el tema de personas como generadoras de valor, cambio e innovación. Zorionak a todos los que participasteis en el Vídeo!

En definitiva de lo que me quedo de este CONGRESO , el futuro es CO, gracias a la COlaboración, COmpromiso y COoperación de tod@s  tenemos muchas, muchas más  posibilidades de que todo salga adelante.  Ahora bien ...todo depende que GAFAS te pongas para ver la vida (conferencia Fidel Delgado) , la empatía bien entendida empieza por uno mismo.

Gracias compañeros de viaje! ,Gracias congresistas!, Gracias patrocinadores! ,Gracias colaboradores! Gracias ponentes!  . Gracias a todos lo que de una forma u otra habéis colaborado!. Mila esker a tod@s!

El relevo ya lo ha tomado Sevilla , allí se organizará el 47 Congreso de AEDIPE , los días  3, 4 y 5 de Octubre del 2013. La Pasión por las personas ( by J.G). Allí nos veremos.

sábado, 5 de mayo de 2012

46 Congreso internacional AEDIPE en Donosti

46 CONGRESO INTERNACIONAL AEDIPE


31 de mayo , 1 de junio 2012 en San Sebastián


Desde hace un año y medio empezamos a trabajar ,un grupo de "osados" gipuzkoanos, en la organización de este congreso: temática, lema, ponentes, talleres ,patrocinadores etc,  trabajar con este grupo de personas ha sido un placer,  ya solo quedan tres semanas para el evento y por el número de inscripciones ya parece que va a ser un éxito. Si queréis inscribiros todavía lo podéis hacer.  


Para más información e inscripciones; http://www.aedipe2012.com/
   
Con el lema "Las PERSONAS como generadoras de Valor, Cambio e Innovación" se celebrará el 46 Congreso Internacional de AEDIPE en el Palacio de Congresos de KURSAAL en San Sebastián, bajo cuatro ejes bien definidos:
            -ACTITUD.

           -CONOCIMIENTO.

          -CREATIVIDAD.

          -COMPROMISO.


El objetivo de éste Congreso consiste en la presentación de las teorías y experiencias más innovadoras y actualizadas en materia de Dirección y Desarrollo de Personas.

El Congreso tambien pretende ser una referencia mundial que nos ayude a construir nuevos modélos de gestión con personas, capaces de anticiparse a las situaciones de cambio actuales y futuras.



PROGRAMA
JUEVES, 31 de Mayo 



09.00 - Recepción y reparto de acreditaciones.
09.30 - Apertura del Congreso. Comité de honor
  • D. Patxi López Lehendakari del Gobierno Vasco
  • Dª Fatima Báñez Ministerio de Empleo y Seguridad Social (p)
  • D. Jon Peli Uriguen Diputación Foral de Gipuzkoa
  • D. Xabier Garmendia Viceconsejero de Industria y Energía del Gobierno Vasco
  • Dª. Susana Gutiérrez Presidenta AEDIPE Nacional
  • D. Iñigo Uribesalgo Presidente AEDIPE Euskadi
  • D. Antonio Yabar Decano Deusto Business School
10.30 - PONENCIA 1 sobre COMPROMISO Y CAMBIO

Ponente: D. Federico Durán: “Reforma laboral y nuevas perspectivas para la gestión de recursos humanos”


11.30- D. Emilio de Velasco (Moderador Mesa Redonda) "La gestión de personas en una empresa sostenible"

Participan: D. Manuel Escudero (Director Deusto Business School) y Jose María Gasalla.

12.00- Descanso. Café


12.40- PONENCIA 2 sobre CREATIVIDAD 

Ponente: D. Mike Southon: “Something about the Beatles”



13.40- PONENCIA 3 sobre COMPROMISO PARA EL CAMBIO

Ponente: D. Helmar Rodríguez: “Talento y Consciencia para un Nuevo Capital Humano”

14.00 - Comida - Lunch a cargo del Restaurante NI NEU del grupo IXO, de Andoni Luis Aduriz www.grupoixo.com (*)


15.00 - PONENCIA 4 sobre ACTITUD Y COMPROMISO 

Ponente: D. Fidel Delgado “Ecualizar la empatía: porqué y cómo”

16.30 - CONFERENCIAS-DEBATE en las salas A, B y C
  • 16.30 - Salas A, B y C: Proyección del vídeo: "Las PERSONAS como generadoras de Valor, Cambio e Innovación"
  • 16.45
    • Sala A: Las personas, las Nuevas Tecnologías y la realidad social sostenible.
      • Ponentes:
        • Mónica Martínez: Presidenta GMV
        • Lola Elejalde: Directora de Programa y responsable de la dinámica de sociedad Efi-Saludable de Innobasque
        • Eva Salaberria: Coordinadora-Gerente de la Oficina de San Sebastián Capital Europea de la Cultura en 2016.
        • José Aguilar: Doctor en Filosofía; Catedrático de Comportamiento Humano y Director de la Cátedra Nebrija.
      • Moderadora: Amaia Arizkuren: Investigadora Principal del Equipo Innovación y Dirección de Organizaciones en la Sociedad del Conocimiento en la  Deusto Business School .
    • Sala B: Sectores y Negocios Emergentes (Innovación no necesariamente tecnológica).
      • Ponentes:
        • Iñigo Argómaniz: Director General de Producciones Musicales Get In.
        • Ines Anitua: Directora General de Automotive Intelligence Center.
        • Aitor Ruiz: Director de Gestión del Conocimiento en AIC (Automotive Intelligence Center)
        • Jesús Santamaría: Director General de Art Bokado.
      • Moderador: Juan José Goñi: Director de Desarrollo de Personas en Tecnalia.
      Sala C: Gestión del Compromiso para el Cambio.
      • Ponentes:
        • Iñaki Alkorta: Presidente del Grupo Gureak
        • Pablo Mongelos: Director General Seguros Lagun Aro
        • José Antonio Erdozia: Director General Corporación Patricio Echeverría
      • Moderador: Ricardo Vea: Profesor de Deusto Business School.
  • 18.00 - Debate abierto.
  • 19.00 - Conclusiones
19.30 - Final de la 1ª Jornada.
20.30 - Cena en el Palacio Miramar a cargo del grupo BOKADO, www.bokadogrupo.com , con Mikel Santamaria al frente de la alta gastronomía (**).





VIERNES, 1 de Junio


09.15 - PONENCIA 5 sobre COMPROMISO con el cambio 

Ponente: D. José Manuel Gil “El cambio de las organizaciones a través del cambio de conducta de las personas”


10.30 - PONENCIA 6 sobre INNOVACIÓN y COMPROMISO para el CAMBIO

Ponentes: D. Mikel Zabala y D. Zigor Ezpeleta: “La gestión del compromiso en MONDRAGON: claves y aprendizajes”

11.30 - Descanso. Café


12.15 - PONENCIA 7 sobre Commitment to change

Ponente: D. Jeffrey Pfeffer: “Power: Essential for Change”

13.30 - Comida - Lunch a cargo del Restaurante NI NEU del grupo IXO, de Andoni Luis Aduriz www.grupoixo.com (*)


14.30- PONENCIA 8 sobre INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO 

Ponente: D. Alfons Cornellá: “El futuro es Co-“

16.00 - PONENCIA 9 sobre COMPROMISO PARA EL CAMBIO

“Innovación Tribal y Gestión del Cambio“

18.30 - Conclusiones
19.00 - Próximo Congreso en Sevilla
19.15 - Entrega del Premio Iberoamericano de Recursos Humanos

Donosti acogerá este año el 46 Congreso de AEDIPE ( Asociación Española de Dirección y desarrollo de personas) . Más información e  inscripciones; http://www.aedipe2012.com/

lunes, 19 de septiembre de 2011

A veces los sueños se hacen realidad

Qué es lo que hace a las personas, personas exitosas. Y me refiero a exitosas, comparándolas con aquellas que parece que están guiados por la buena estrella. ¿Son más inteligentes o trabajan más duro? ¿Arriesgan más? o ¿Tienen amigos poderosos e influyentes?.... El periódico financiero Investors Business Daily comenzó un estudio hace unos cuantos años preguntando éstas y otras muchas cuestiones. Esto condujo a una búsqueda de respuestas que duró varios años.

Estudiaron las respuestas de líderes de la industria, empresarios etc, para entender las habilidades que tenían en común y que contribuían a su éxito.

Las conclusiones de ese estudio  fueron las siguientes:

1) Cómo pensamos, es Todo
Siempre sé positivo. Piensa en el éxito, no en el fracaso.
Este es uno de los más importantes de toda la lista. La creencia de que puedes cumplir todas las metas tiene que ser algo definitivo. El momento en el que nos digamos "No puedo", entonces no lo haremos.
2) Decide tus sueños y objetivos

Apuntar los objetivos y desarrollar un plan para alcanzarlos.
¿Escribir mis propios objetivos y sueños? ¿Desarrollar un plan para alcanzarlos? ¿Se trata de una planificación de proyecto? Si, eso es exactamente lo que significa. Puede que hayáis escuchado el dicho: Una meta de Nuevo Año que no es apuntada es sólo un sueño, y los sueños no son objetivos.

Los objetivos son esos logros concretos y medibles que miden nuestro progreso hacia nuestros sueños: ¿cuáles son tus objetivos? . Creer  para Crear

3) Actuar

Los objetivos no son nada sin acción.
Sólo hacedlo. Actuad simplemente por empezar a escribir. Cada día intentamos actuar hacia nuestros objetivos. Quizás sean pequeños, pero siguen siendo acciones. ¿Habéis actuado para alcanzar vuestros objetivos?

4) Nunca dejar de aprender

Leed libros. Obtened algo de entrenamiento y adquirir habilidades.
Volverse un "aprendiz de por vida" beneficia a todos y es algo que deberíamos inculcar siempre. ¿Qué aprendiste hoy?

5) Ser persistentes y trabajar duro

El éxito es como una maratón, no un trote. Nunca debemos darnos por vencidos.
Cada historia de éxito que leemos, involucra horas y horas de trabajo duro. No hay forma de evitarlo. Pero, si se trabaja por algo por lo que ya se siente pasión, algo que nos gusta, entonces ¿es realmente trabajo?

6) Aprender a analizar detalles

Obtener todos los hechos, toda la información. Aprender de los errores.
Hay que poner un balance entre obtener toda la información y tomar una decisión con datos incompletos. Ambos son habilidades de personas con éxito. Utilizar el tiempo obteniendo detalles, con cuidado de no quedarse en una “parálisis por el análisis”.

7) Centrar nuestro tiempo y dinero

No dejar que otras personas o cosas nos distraigan.
Mantenernos centrados como un láser en nuestros objetivos.

8) No temerle a la innovación

Ser diferentes.
Seguid esa idea que tenéis. Preguntaos "¿Qué haría yo si no tuviese miedo?".

9) Comunicarse y tratar con personas de manera efectiva

Ninguna persona es una isla. Aprender a entender y motivar a los demás.
Las personas exitosas desarrollan y alimentan una red, y sólo lo hacen tratando a las personas abiertamente, justamente.

10) Ser honestos y transmitir confianza

Sed responsables. De otra forma, los puntos del 1 al 9 no tendrán ningún sentido.

Cosas de sentido común pero... cuanto cuesta adquirir los hábitos para hacerlas!.
Empieza ya para poder conseguir tus sueños!

Coaching en San Sebastián, Donostia . Coach en San Sebastián,Donostia